La crisi che ha colpito in modo traversale tutti i settori occupazionali a seguito di Covid19, ha acuito in modo particolare le difficoltà di inserimento da parte dei giovani nel mercato del lavoro, fatto questo accentuato anche dal blocco delle assunzioni in parecchi settori.
A seguito di questo Centro Consorzi ha inteso fare delle proposte alla Regione per incrementare il dialogo tra i giovani e il mondo del lavoro. È importante che la ripresa sia accompagnata da progettualità che coinvolga soprattutto i giovani perché è impossibile guardare al futuro senza il loro coinvolgimento.
Gli scopi quindi sono quelli di prevenire e contrastare la dispersione scolastica e formativa e rafforzare le competenze dei giovani a vantaggio dell’occupabilità.
Nasce quindi l’esigenza di favorire le occasioni di efficace inserimento lavorativo e di offrire nuovi servizi smart più utili e immediatamente spendibili sul mercato.
La Garanzia Giovani (Youth Guarantee) è il Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile. Con questo obiettivo sono stati previsti dei finanziamenti per i Paesi Membri con tassi di disoccupazione superiori al 25%, che saranno investiti in politiche attive di orientamento, istruzione e formazione e inserimento al lavoro, a sostegno dei giovani che non sono impegnati in un’attività lavorativa, né inseriti in un percorso scolastico o formativo (Neet – Not in Education, Employment or Training).
Il Centro Consorzi sta pertanto utilizzando questo strumento rivelatosi efficace (negli anni scorsi percorsi simili hanno portato fino all’80% di assunzioni), attraverso un’attenta analisi dei bisogni delle aziende e una corrispondente formazione ai giovani
L’idea è quella di offrire una gamma di opportunità per i giovani ma anche di garantire alle aziende delle selezioni di personale maggiormente qualificato con della formazione specifica per il settore richiesto, di usufruire di giovani con tirocini formativi adeguati e di bonus economici aggiuntivi nel caso di future assunzioni in ragione dei contratti stipulati.
Potranno partecipare alle attività i giovani NEET di età compresa tra i 15 e i 29 anni.
Il progetto definisce percorsi specifici e personalizzati rivolti ai seguenti target di destinatari:
– neo qualificati e qualificati
– neo diplomati e diplomati
– neo laureati e neo dottorati / laureati e dottorati
– drop outs 15-18 anni
I progetti che il Centro propone sono 3:
1. Tecnico della LOGISTICA,
2. Addetto al MAGAZZINO,
3. Addetto PROTOTIPISTA del DESIGN.
Si tratta di una opportunità remunerata che permette di entrare nel mercato del lavoro facendo una esperienza formativa e lavorativa in azienda.
Per partecipare alle selezioni è necessario consegnare entro le ore 13.00 del 27/10/2020 tramite e-mail all’indirizzo michele.verdolini@centroconsorzi.it o posta ordinaria i documenti richiesti nella pagina web https://www.centroconsorzi.it/notizie/ , ricordando di passare (chiamando prima per chiedere i documenti necessari e prenotare l’appuntamento) al Centro Per l’Impiego più vicino per attivare il Patto di Servizio.
