Belluno, 14 agosto 2026 – Prosegue con determinazione il programma di potenziamento degli organici e di valorizzazione delle risorse umane nell’Azienda ULSS n. 1 Dolomiti. Attraverso una serie di recenti provvedimenti adottati dalla Direzione Generale guidata da Achille Di Falco, l’Azienda ha deliberato nuove assunzioni strategiche per diversi profili professionali del ruolo sanitario e sociosanitario. Al contempo, è stato dato il via libera a un importante piano di progressione economica volto a premiare l’esperienza e la professionalità del personale già in servizio.
Le ultime assunzioni
I nuovi provvedimenti di reclutamento hanno portato una boccata d’ossigeno con nuovi innesti che saranno distribuiti nei vari servizi ospedalieri e territoriali:
• Fisioterapisti (9 assunzioni): A seguito della conclusione della procedura concorsuale gestita da Azienda Zero, l’ULSS 1 Dolomiti ha deliberato l’assunzione a tempo indeterminato di 9 fisioterapisti. L’operazione permette l’ingresso di 7 nuovi professionisti a tempo indeterminato e la contestuale stabilizzazione di 2 fisioterapisti (il cui contratto di lavoro viene trasformato da tempo determinato a tempo indeterminato), consolidando così l’organico dell’area riabilitativa.
• Infermieri per mobilità esterna (2 ingressi): Sono state accolte le domande di trasferimento di 2 infermieri a tempo indeterminato da altre Ulss. Grazie a questo bando di mobilità volontaria, l’Azienda registra un saldo estremamente positivo nel “concorsone”, con due ingressi e zero uscite a beneficio dei reparti ospedalieri.
• Operatori Socio-Sanitari (5 assunzioni): È stata approvata la prima graduatoria dell’avviso pubblico per l’assunzione a tempo determinato di 5 OSS, che garantiranno l’immediato supporto assistenziale nelle more del completamento dei concorsi a tempo indeterminato.
• Logopedisti (1 assunzione): Viene assunto a tempo determinato 1 logopedista tramite l’utilizzo della seconda graduatoria del relativo avviso pubblico, assicurando la continuità delle terapie riabilitative dei servizi per l’infanzia.
Valorizzazione del personale: sblocco dei DEP 2025 per 404 dipendenti
In parallelo con l’inserimento di nuove risorse, l’ULSS 1 Dolomiti compie un passo fondamentale per la valorizzazione del proprio capitale umano in servizio. È stata infatti approvata la graduatoria definitiva per l’attribuzione dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP) per l’anno 2025.
In attuazione dell’accordo integrativo sottoscritto con la RSU e le Organizzazioni Sindacali del Comparto, che ha destinato a questo scopo risorse per 400.000,00 euro, il provvedimento riconosce un incremento economico stabile a un totale di 404 dipendenti. I beneficiari sono così suddivisi in base alle aree di classificazione del personale:
• 14 dipendenti dell’Area del Personale di Supporto (ASU);
• 97 dipendenti dell’Area degli Operatori (ADO);
• 15 dipendenti dell’Area degli Assistenti (ADA);
• 278 dipendenti dell’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari (APSF).
Il differenziale economico decorrerà con effetto retroattivo dal 1° gennaio 2025, garantendo la liquidazione delle spettanze maturate come concreto riconoscimento dell’impegno e delle competenze progressivamente acquisite nello svolgimento delle attività di cura e assistenza.
