Belluno, 26 novembre 2025 – La parità di genere entra nella formazione del Comune di Belluno: oltre cento dipendenti hanno preso parte al primo corso dedicato ad un tema che oggi rappresenta uno dei pilastri del benessere lavorativo.
L’incontro, la cui partecipazione era obbligatoria, si è svolto martedì 4 novembre dalle 14.30 alle 17.30 circa in sala Bianchi ed è stato seguito sia in presenza sia in diretta online, con oltre cento partecipanti complessivi. Per garantire la massima fruibilità, il corso è stato inoltre videoregistrato e reso disponibile per chi non ha potuto assistere in diretta.
“Fin dall’inizio questa Amministrazione ha messo l’inclusione al centro delle proprie scelte – commenta il sindaco, Oscar De Pellegrin -: come criterio che orienta servizi, politiche e priorità. Il corso rappresenta dunque un passaggio significativo di un percorso più ampio che affrontando temi estremamente pratici come la conciliazione lavoro-vita e le politiche per l’accesso ai servizi intende offrire formazione e strumenti utili per mettere in atto il valore dell’inclusione”.
Dopo il saluto iniziale dell’assessore al personale Paolo Luciani, è intervenuta la Consigliera di Parità della Provincia di Belluno, Flavia Monego, che ha illustrato il ruolo istituzionale della Consigliera e le principali competenze in materia di tutela dei lavoratori e delle lavoratrici.
Nel suo intervento ha definito concetti fondamentali quali molestie sessuali, discriminazioni, mobbing e ha affrontato i temi della parità di genere nel mondo del lavoro e della conciliazione vita-lavoro. Ha inoltre presentato una panoramica dei casi segnalati nelle aziende in provincia negli ultimi anni, evidenziando un incremento del ricorso ai servizi.
Tra gli approfondimenti, anche il tema del gender pay gap, con dati significativi.
A seguire ha preso la parola la dottoressa Anna Giorgia Carollo, psicologa, consulente aziendale e project manager specializzata in gestione delle risorse umane. Il suo intervento, della durata di circa due ore, ha affrontato i temi delle pari opportunità e dell’inclusione attraverso l’analisi transnazionale, offrendo ai dipendenti strumenti e spunti di riflessione utili per applicare i principi di equità e rispetto nei contesti organizzativi.
“C’è stata una bella partecipazione, diverse persone hanno anche chiesto di approfondire ulteriormente il tema creando altre occasioni di informazione e confronto – spiega l’assessore Luciani -. L’iniziativa rappresenta il primo passo di un percorso formativo che il Comune intende proseguire, con l’obiettivo di favorire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e attento alla valorizzazione di tutte e tutti”.
“La formazione non può essere intesa solo come strumento per aumentare le competenze tecniche del personale, ma deve contribuire anche al benessere delle persone – conclude l’assessore alle Pari Opportunità Roberta Olivotto -. Il tema della parità di genere riguarda la qualità del lavoro quotidiano e le condizioni in cui le persone operano all’interno dell’amministrazione. Questo percorso formativo è stato pensato per fornire strumenti concreti utili a promuovere relazioni professionali basate sul rispetto reciproco. Un contesto lavorativo attento all’equità non solo tutela chi vi opera, ma contribuisce anche a migliorare la qualità dei servizi che, come Ente, offriamo alla comunità.”
