Treviso, 15 ottobre 2025 – Un traguardo nazionale che corona un percorso di inclusività: la Camera di Commercio di Treviso-Belluno ha conquistato il prestigioso Premio Impatto nella categoria Pubbliche Amministrazioni. Il riconoscimento, organizzato dal Salone della CSR e dell’innovazione sociale, è stato consegnato lo scorso 8 ottobre 2025 durante la cerimonia presso l’Università Bocconi di Milano.
La vittoria arriva a seguito della Certificazione per la Parità di genere ottenuta dall’Ente lo scorso anno, che aveva già distinto la Camera come prima in Italia ad aggiudicarsi tale attestato.
Il progetto premiato non si è limitato al conseguimento della certificazione, ma ha dimostrato di saperne misurare l’impatto socio-economico, elemento cruciale per la Giuria del Premio Impatto, giunto alla sua quarta edizione. La Camera ha saputo fornire evidenze precise, quantificate e monetizzate che dimostrano come l’inclusione e l’equilibrio di genere portino benefici tangibili.
“Lo scorso anno la Camera di commercio di Treviso – Belluno è stata la prima in Italia ad avere ottenuto la certificazione, dimostrando l’interesse per le proprie risorse umane, per un clima lavorativo disteso e per l’innalzamento del benessere generale,” ha commentato con soddisfazione il Presidente Pozza in occasione della riunione del Consiglio camerale che ha plaudito al successo.
Il Presidente ha poi sottolineato la duplice valenza del progetto: interna, per il miglioramento della qualità del lavoro (maggiore benessere del personale, diffusione dello smart working fino a tre giorni a settimana, conversione del premio di risultato in fringe benefit) e delle performance, ed esterna, per l’effetto emulativo sul territorio.
L’obiettivo ambizioso della Camera era anche quello di fungere da best practice e da sprone per le imprese locali. I dati sull’impatto sono inequivocabili: in soli otto mesi, il numero di aziende certificate per la Parità di genere è più che raddoppiato nel territorio, passando da 209 a 414 a Treviso e da 49 a 106 a Belluno. Un risultato incoraggiato anche dalle specifiche misure agevolative che la Camera ha inserito nei propri bandi.
“Le aziende più inclusive sono in grado di creare un valore più elevato e possono beneficiare di agevolazioni e contributi a livello locale, statale e comunitario,” ha aggiunto il Presidente Pozza, evidenziando come l’impegno verso la Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) diventi un fattore strategico per attrarre talenti e migliorare l’intero sistema economico locale.
La motivazione della giuria
La Giuria ha lodato in particolare la metodologia strutturata e solida adottata dalla Camera per il progetto, che ha permesso di superare “lo stereotipo delle politiche della parità di genere dal generalismo virtuoso attualizzandolo nella specificità operativa delle pari opportunità e dell’inclusione”. La costituzione di un Comitato Guida e di auditor interni ha evidenziato una volontà fattuale e un approccio rigoroso, con l’utilizzo di specifici KPI per misurare il cambiamento generato.
Il progetto, i cui beneficiari vanno dal personale interno agli stakeholder e all’intera Comunità locale, si pone così come un esempio da imitare non solo per le altre Pubbliche Amministrazioni ma anche per il tessuto produttivo, dimostrando che l’equità e l’inclusività sono motori di sviluppo sostenibile e di maggiore performance complessiva.
